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九江最佳雇主评选活动开展企业互评0

发布时间:2020-03-04 14:31:36 阅读: 来源:机箱厂家

九江新闻网讯(记者 邹伟军)由市总工会、市人力资源和社会保障局、九江日报社主办,九江晨报承办的九江首届最佳雇主评选自5月份以来经过企业自主报名、主管部门推荐、社会公众推荐,日前正式进入社会评议阶段。7月27日,36家候选企业齐聚九江最佳雇主品牌论坛,共同探讨如何和谐用工。

九江最佳雇主评选活动首年举办,此次品牌论坛的开展旨在为各企业搭建一个相互沟通、交流、学习的平台,论坛过程中企业间的热烈探讨、畅所欲言也使得论坛的举办得到了大家的肯定,在分享自己企业用人经验的同时也能从他人的经验中获益良多。

在本地企业尤其是人力密集型企业中,如何用人、用好人向来是个难题。对于不少企业而言,要留得住员工、给予员工足够的安全感,首先便是做好员工的权益保障。正如赛得利化纤认为签订合同是对员工最好的保障。

为了给员工足够的尊重,候选的最佳雇主们不仅在薪酬上有每年按比例的提升计划,在人才培养、职位晋升上更是力求做到最佳。派拉蒙、赛得利、九江长运等企业每年都有根据市场行情给员工加薪的惯例,部分更是达到了25%~35%。在实际工作中,各种各样的培训和晋升机会更成为企业留人的杀手锏。九江监理公司每年会为员工开展各种培训活动,更有机会出外旅游,他们把发现人才、培养人才当成企业的目标;沃尔玛进入九江3年来,有86名员工获得升职,升职率为35%,最高甚至已经升职到总经理的岗位。

在此次论坛中,不少企业人力资源管理上的一些创新举措更是让大家耳目一新。比如沃尔玛一直倡导的企业轻松平等的沟通氛围,上至最高领导,下至基层员工,大家都直呼其名,不带职位;美庐乳业提出了员工管理中的分西瓜理论,基层员工会因为吃不到分发的西瓜心生不满,而这在有解决能力的领导那里则不会是问题,因此公平的天平会侧重向最底层员工倾斜。

随后36家企业进行了相互投票评选最佳雇主。不少企业表示,首届九江最佳雇主评选活动是由政府权威部门、新闻媒体联合组织的评选活动,具有很强的公信力。雇主品牌有利于企业吸引人才、留住人才,希望自己的企业通过不断努力,能有机会获得最佳雇主的殊荣。

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